求人詳細

募集情報

勤務地

[派遣]勤務地／愛知県豊田市

メリット

【生活援助金制度有】
【正社員登用制度有】
【無期雇用60歳。以後1年更新。70歳まで延長可能】
【18～45歳活躍中】

勤務曜日・時間

（１）6:30～15:15
（２）16:05～翌0:50（２）16:15～翌1:00
連続２交替制。
詳細は面接時に説明いたします。

資格

18～45歳男性活躍中！
学歴不問！
製造経験がある方大歓迎！
昼夜勤務経験者歓迎！
長期勤務希望者歓迎！
まじめな方大歓迎！
協調性のある方大歓迎！
普通免許所持者歓迎！
リフト免許所持者優遇！
採用合否は即決します！
まずはお気軽にご応募ください！

嬉しい待遇

資格取得制度・普通免許取得制度
生活補助金制度・支払支援制度
自転車貸出制度
友人知人紹介高額支給
残業勤務手当
深夜勤務手当
休日出勤手当
法定休日勤務手当
有給手当・交通費
社会保険完備・雇用保険完備
健康診断２交替勤務者年２回実施

交通費

通勤距離×20日×3ヶ月毎の
平均世間相場を反映

休暇

完全週休2日制（土日/工場カレンダー）
ＧＷ休暇
夏季休暇
年末年始休暇

年次有給休暇

（継続勤務年数／付与日数）
　　　　入社月～　　６ヶ月未満／１０日
　　６ヶ月以上～１年６ヶ月未満／１１日
１年６ヶ月以上～２年６ヶ月未満／１２日
２年６ヶ月以上～３年６ヶ月未満／１４日
３年６ヶ月以上～４年６ヶ月未満／１６日
４年６ヶ月以上～５年６ヶ月未満／１８日
５年６ヶ月以上～６年６ヶ月未満／２０日

労働者派遣法
第30条の4
第1項の規定に基づく
労使協定

【労働者派遣法第30条の4第1項の規定に基づく労使協定】
　マルヨシ株式会社（以下「甲」という。）と従業員代表、　　　　　（以下「乙」という。）は、労働者派遣法第30条の4第1項の規定に関　　し、次の通り協定する。
（対象となる派遣労働者の範囲）
第1条　本協定は、派遣先で自動車組立工の業務に従事する従業員（以下「対象従業員」という。）に適用する。
　2　対象従業員については、派遣先が変更される頻度が高いことから、　　中長期的なキャリア形成を行い所得の不安定化を防ぐ等のため、本労使協定の対象とする。
　3 甲は、対象従業員について、一の労働契約の契約期間中に、特段の事情がない限り、本協定の適用を除外しないものとする。
（賃金の構成）
第2条　対象従業員の賃金は、時間給、賞与（時間給に含む）時間外労働手当、深夜・休日労働手当、能力手当、通勤手当及び退職手当とする。
（賃金の決定方法）
第3条　対象従業員の時間給及び賞与の比較対象となる「同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額」は、次の各号に掲げる条件を満たした別表1の「2」のとおりとする。
（一）比較対象となる同種の業務に従事する一般の労働者の職種は、令和4年8月26日職発0826第1号「令和5年度の「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第30条の4第1項第2号イに定める「同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額」」等について」（以下「通達」という。）に定める「令和3年賃金構造基本統計調査」(厚生労働省）の「自動車組立従事者」とする。
（ニ）通勤手当については、時間給及び賞与とは分離し実費支給とし、第6条のとおりとする。
（三）地域調整については、愛知県、福井県の就業地で派遣就業を行うことから通達別添3に定める愛知、福井の指数を使うものとする。
（四）退職手当の比較対象となる「同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額」については、通達の第３の４に定める合算により比較する方法とし、当該額を別表１の「２」に定める額に５％を乗じた（１円未満の端数切り上げ）とする。
第4条　対象従業員の時間給及び賞与は、次のとおりとする。
（1）別表1の同種の業務に従事する一般の労働者の賃金の額と同額以上であること。ただし、賞与は前倒し支給とする。
（2）別表2の各等級の職務と別表1の同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額との対応関係は次のとおりとすること。Aランク:10年、Bランク:3年、Cランク:0年
2 甲は、第9条の規定による対象従業員の勤務評価の結果、同じ職務の内容であったとしても、その経験の蓄積・能力の向上があると認められた場合には、時間給の500〜700%の範囲で能力手当を支払うこととする。また、より高い職務を遂行する能力があると認められた場合には、その能力に応じた派遣就業の機会を提示するものとする。
第5条　対象従業員の時間外労働手当、深夜、休日労働手当は、社員就業規則第32条に準じて、法律の定めに従って支給する。
第6条　対象従業員の通勤手当は、通勤に要する実費に相当する額を支給する。
（公正な評価に基づく賃金の決定）
第7条　時間給の決定は、半期ごとに行う勤務評価を活用する。勤務評価の方法は、賃金規定第19条に定める方法を準用し、その評価結果に基づき、時間給を決定する。
2 派遣労働者と面談して成果目標を設定し、一定期間後について改めて面談を行って評価を決めること。
（賃金以外の待遇）
第8条　教育訓練（次条に定めるものを除く。）福利厚生その他の賃金以外の待遇については、正社員と同一とし、社員就業規則第48条の規定に準用する。
（教育訓練）
第9条　労働者派遣法第30条の2に規定する教育訓練については、労働者派遣法に基づき別途定める「マルヨシ株式会社教育訓練実施計画」に従って、着実に実施する。
（その他）
第10条　本協定に定めのない事項については、別途、労使で誠実に協議する。
（有効期限）
第11条　本協定の有効期限は、令和7年4月1日から令和8年3月31日までの1年間とする。
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別表1 同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額
　　　（基本給及び賞与の関係）
1 自動車組立従事者　通達に定める賃金構造基本統計調査　
　基準値及び基準値に能力・経験調整指数を乗じた値
　0年/1,139 1年/1,324 2年/1,431 3年/1,470 5年/1,573 10年/1,722 20年/2,180
2 地域調整（愛知）105.3
　0年/1,200 1年/1,395 2年/1,507 3年/1,548 5年/1,657 10年/1,814 20年/2,296
2 地域調整（福井）97.7
　0年/1,113 1年/1,294 2年/1,399 3年/1,437 5年/1,537 10/1,683 20年/2,130
3 退職金上乗せ後（愛知）5%
　0年/1,260 1年/1,465 2年/1,583 3年/1,626 5年/1,740 10年/1,905 20年/2,411
3 退職金上乗せ後（福井）
　0年/1,169 1年/1,359 2年/1,469 3年/1,509 5年/1,614 10年/1,768 20年/2,237
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別表2 対象従業員の時間給、賞与及び手当の額
等級（Aランク）　職務の内容（製造過程における異常時に、的確な対応が取れ、再発防止や改善を立案実現する）
基本給額1,600〜、賞与額320、手当額50、合計額1,970〜
等級（Bランク）　職務の内容（職場の中心メンバーとして、工程内のほとんどの作業ができ、助言・指導する）
基本給額1,350〜、賞与額270、手当額30、合計額1,650〜
等級（Cランク）　職務の内容（決められたルールに基づいて、業務に従事する。担当作業を時間内に正確に行う）
基本給額1,100〜、賞与額220、手当額20、合計額1,340〜
≧
対応する一般の労働者の平均的な賃金の額（愛知）1,905（福井）1,768、 「対応する一般の労働力の能力・経験：10年」
対応する一般の労働者の平均的な賃金の額（愛知）1,626（福井）1,509、　「対応する一般の労働力の能力・経験：3年」
対応する一般の労働者の平均的な賃金の額（愛知）1,260（福井）1,169、　「対応する一般の労働力の能力・経験：0年」
（備考）
賞与については、半期ごとの勤務評価の決定により、A評価（標準より優秀）であれば基本給額の25%相当、B評価（標準）であれば基本給額の20%相当、C評価（標準より物足りない）であれば基本給額の15%相当を支給する。
2 未だ勤務評価を実施していない対象従業員については、C評価(標準より物足りない）とみなして支給する。
3 同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額と比較するに当たっては、月給を月の所定労働時間数で除して時間換算した額により比較するものとする。
4 同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額と比較するに当たっては、賞与額は標準的な評価であるB評価の場合の額により比較するものとする。
5 手当額には、時間外労働手当、深夜・休日労働手当、能力手当、通勤手当及び退職手当が含まれ、直近の事業年度において協定対象派遣労働者に支給された額の平均額により算出するものとする。

仕事情報

● 仕事内容

タイヤとホイールを組付ける仕事の求人です。作業の流れは、ホ
イールをシュートに流す⇒タイヤとホイールを組付ける⇒ホイー
ルに傷が付かないようにフイルムを貼る⇒荷揃え出荷業務。何れ
かの工程作業になります。工場内食堂は格安で種類も豊富。美味
しくてお薦めです。

●月収例（30万円以上）

時給1,500円：実働7.75H×20日＝235,000円（年間平均日数計算）
残業手当：1,875円×20H＝37,500円（月平均の残業時間で計算）
深夜手当：375円×34.5H＝12,933円（月平均の深夜時間で計算）
休日手当：12,000円×2日＝24000円
＋交通費（世間相場を反映しています）
連続2交替勤務なので夜勤が苦手な方も大丈夫です。

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●生活援助金制度

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通勤用の自転車貸出もあり、安定した生活を望んでいる方、長期
で腰を据えて働きたい方をお待ちしています。

●無期雇用制度

無期雇用制度とは、期間工などの契約期間切れで転職しなければならないなどの不安はありません。定年60歳。以後1年更新。70歳まで延長可能の無期雇用で安心して勤務ができます。365日24時間、万全のサポート体制と福利厚生もしっかりしています。また、安全教育・スキルアップ教育なども充実しています。

事業内容

事業内容

人材派遣業

応募情報

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